Fischer Connectors, Inc. pagherà $ 460.000 per risolvere la causa sulla discriminazione basata sull'età

ATLANTA – Fischer Connectors, Inc., produttore nazionale svizzero di connettori circolari utilizzati in dispositivi medici, pagherà 460.000 dollari per risolvere una causa per discriminazione basata sull'età intentata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) degli Stati Uniti, ha annunciato oggi l'agenzia federale.

La causa dell'EEOC accusava che all'inizio del 2019, sotto la direzione del suo nuovo presidente e amministratore delegato, Fischer Connectors aveva pianificato di eliminare sistematicamente tutti i dirigenti e i dipendenti delle vendite più anziani e di sostituirli con una nuova forza lavoro più giovane. Il direttore delle risorse umane ha visto l'amministratore delegato fare dozzine di commenti discriminatori e legati all'età sui dipendenti attuali e potenziali. Il direttore delle risorse umane ha poi assistito alla Fischer Connectors che rifiutava ripetutamente i dipendenti più anziani qualificati a favore di dipendenti più giovani meno qualificati e costringeva i dipendenti più anziani dell'alta dirigenza a lasciare l'azienda con il pretesto di "eliminazioni di posti di lavoro". Quando la direttrice delle risorse umane ha messo in dubbio queste azioni e ha tentato di istruire i dirigenti svizzeri sulle leggi antidiscriminazione negli Stati Uniti, è stata licenziata e sostituita da due persone significativamente più giovani.

Tale presunta condotta viola l’ADEA (Age Discrimination in Employment Act) che vieta la discriminazione contro candidati e dipendenti di età pari o superiore a 40 anni sulla base dell’età. L'EEOC ha intentato una causa (Azione civile n. 1:22-CV-03884-SCJ-CCB) presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della Georgia, divisione di Atlanta, dopo aver prima tentato di raggiungere una soluzione precontenziosa attraverso il processo di conciliazione.

In base al decreto di consenso che risolve la causa, Fischer Connectors pagherà 460.000 dollari di danni monetari all'ex dipendente, formerà tutti i suoi dipendenti e manager statunitensi sull'ADEA, distribuirà le sue politiche ADEA a tutti i dipendenti, pubblicherà un avviso sulle leggi federali antidiscriminazione e i diritti dei dipendenti sul posto di lavoro e consentire all'EEOC di monitorare il modo in cui gestisce i futuri reclami di discriminazione dell'ADEA.

"Questo è stato un esempio da manuale di discriminazione basata sull'età in violazione dell'ADEA", ha affermato Marcus G. Keegan, procuratore regionale dell'ufficio distrettuale di Atlanta dell'EEOC. "L'ADEA chiarisce che le decisioni sull'occupazione devono essere prese sulla base delle qualifiche dei dipendenti piuttosto che sugli stereotipi su un dipendente in base alla sua età. L'EEOC è lieta che il dipendente sarà retribuito e che Fischer Connectors abbia accettato di adottare misure per formare i suoi dirigenti , dirigenti e dipendenti rispetto ai propri obblighi ai sensi dell'ADEA, nel tentativo di evitare che ciò accada in futuro."

Darrell Graham, direttore distrettuale dell'Ufficio distrettuale di Atlanta, ha dichiarato: "Pregiudizi e presupposti infondati circa la competenza e l'abilità dei lavoratori anziani continuano a favorire la discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro. L'EEOC resta impegnato a far rispettare le leggi che proteggono gli individui di 40 anni di età e anziani per discriminazione illegale."

Per ulteriori informazioni sulla discriminazione basata sull’età, visitare https://www.eeoc.gov/age-discrimination.

L'EEOC promuove le opportunità sul posto di lavoro applicando le leggi federali che vietano la discriminazione sul lavoro. Maggiori informazioni sono disponibili sul sito www.eeoc.gov. Rimani connesso con le ultime notizie EEOC iscrivendoti ai nostri aggiornamenti via email.